我們公司員工崗位外包出去，但是按照項目技術服務來簽的合同和開票。甲方會把員工的工資社保服務費按月付給我們，但會晚兩三個月才付，所以我們要先墊錢發工資，發票我們等他們付了錢才開發票。請問這種情況，實務中會在何時確認收入，員工工資需要我們按照出勤等等來核算的，我們當月也核算不出來，這個收入需要按月確認嗎，確認的話怎么做賬務處理，會產生稅金嗎？

請教老師，我們勞務公司百分之95的工人都是包工頭手下的，遍布在我們母公司(施工總包)所屬全國各地分公司項目部，通過考勤造工資表母公司專戶代發，為了規避農民工財稅風險，我們嘗試過讓包工頭代開經營所得發票給我公司但幾乎沒人去開，我公司百分之90的項目是外地項目，核定了個稅，雖然外地個稅問題應該是解決了，但剩下百分之10的項目工人也要有2000人左右，那么本地項目2000個工人個稅和2萬個本地加上外地工人社保并沒有解決，由于工人流動性大，也不知具體多少人有農保，加上本公司財務人力有限，如果全員扣繳農民工個稅會計沒有動力去做，或者搜集農保證明也搜不出，請教老師該怎么辦？如果我們和工人的用工合同約定了以完成一定期限的工作任務，那么我們在本地和外地的項目是不是就不存在社保風險了。

老師。我們公司是做保潔服務的公司。給那新樓盤做開荒保潔。我們公司現在在不同樓盤各自有項目。我這塊做賬。需要把每個項目分開核算嗎？ 另外我們保潔主要靠阿姨干活。那么每個月。公司管理人員和阿姨的工資計提的時候。阿姨的工資借方應該計什么科目呢

老師們，我們是建筑公司（一般納稅人企業），有些項目資質不達標，所以我們就找有資質的公司掛靠項目，那么我們與被掛靠方企業辦結算時要扣除管理費，如果我們開增值稅專用發票他們，那在結算款中只扣除附加稅和印花稅，但是如果我們開成增值稅普通發票，那在結算時還得扣除增值稅的部分，我在剛剛交手額會計她是用excel表格把開普通結算的這種項目，按照項目開給被掛靠方多少銷項與實際項目成本進項抵扣后的增值稅結算，也就是她得用這種辦法把每個掛靠的項目單獨要計算出需要承擔的增值稅，先不說她這種計算工作量太大，不知道這么核算是否合理正確呢？

1、我們公司是建筑勞務公司，勞務占比80%，其他是材料和機械，現在請了個阿姨給農民工和辦公室人員做飯，阿姨每個月買菜3千多，阿姨每次拿回來的票都是小商販那里買的，每天買1-2佰多，小商販都是手寫單子，這個能做賬嗎？2、我知道有個稅法{企業在境內發生的支出項目屬于增值稅應稅項目(以下簡稱“應稅項目”)的，對方為依法無需辦理稅務登記的單位或者從事小額零星經營業務的個人，其支出以稅務機關代開的發票或者收款憑證及內部憑證作為稅前扣除憑證，收款憑證應載明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等相關信息。）} ，但是我打稅務局電話說要這個小商販去稅務局代開發票，要交1個點的稅，還要交10個點個稅，有這個10個點的個稅嗎 ？3、而且小商販小本生意也不存在開票交稅，現在要怎么弄好呢？