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Q

請問有固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同兩者有什么優缺點呢

2021-03-07 19:30
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2021-03-07 19:38

好處: 1、企業留人的一種方式,表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位,無固定期限勞動合同有利于維護企業經濟利益,減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。 弊端: 1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同,都面臨給予員工補償。 2、一定程度上降低了員工的流動性。

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齊紅老師 解答 2021-03-07 19:39

固定期限勞動合同優缺點都很明顯。 優點: 固定期限的勞動合同適用范圍廣,應變能力強,既能保持勞動關系的相對穩定,又能促進勞動力的合理流動,使資源配置合理化、效益化,是實踐中運用較多的一種勞動合同。 對于那些常年性工作,要求保持連續性、穩定性的工作,技術性強的工作,適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位,適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。 弊端: 對于勞動者意味著在合同期滿后就必須重新找工作,有被辭退的風險。

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快賬用戶8415 追問 2021-03-08 12:55

老師好,請問固定期限的勞動合同中途可以解除勞動合同嗎

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齊紅老師 解答 2021-03-08 12:56

滿足條件是可以接除的

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好處: 1、企業留人的一種方式,表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位,無固定期限勞動合同有利于維護企業經濟利益,減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。 弊端: 1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同,都面臨給予員工補償。 2、一定程度上降低了員工的流動性。
2021-03-07
你好,是的,說法是正確的。
2022-06-12
沒有最多11個月的限制
2021-04-09
同學你好 都是有期的哦 2.辭退的時候要交補償金 3.開始日期寫開始工作日期 結束日期就是辭職的日期
2020-12-23
你好!這個按你實際的合同來了
2024-08-02
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