（一）目的：練習應付職工薪酬的核算。 （二）資料：某企業發生下列經濟業務： 1、分配本月職工工資：生產工人工資50 000元（本月A產品生產工時1 200小時，B產品生產工時800小時，按工時比例分配工資），車間管理人員工資8 000元，行政管理人員工資26 000元，營銷人員工資28 000元。 （1）分配生產工人工資時： 分配率= A產品應負擔人工費用= B產品應負擔人工費用= （2）分錄： 2、按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金，根據上年實際發生的職工福利費情況，公司預計本年度應承擔的職工福利費為職工工資總額的2%。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費。 3、發放本月工資，代扣個人所得稅8 000元，其余通過銀行轉賬轉入個人工資賬戶。 4、以現金報銷職工李冰困難補助800元，以銀行存款支付職工培訓學習費用2 000元，上繳提存的住房公積金和社會保險費。 5、簽發轉賬支票，支付職工異地安家費1 500元。 （三）要求：根據上述經濟業務，編制會計分錄。

1、文藝演出單位，是計入主營業務成本； 2、公司自己年后，計入福利費用， 3、要是工會支付的話，計入工會自己的賬目，職工活動支出。 年會的例子可以看下，我覺得這個老師的比較全： A企業今年年會中，租賃場地花費了21 000元，開具會務費發票；餐費45 000元，開具會務費發票；準備了10臺空調作為年會的獎品，共計20 000元，個人所得稅由公司代為承擔。則，小王公司財務處理如下： 計算員工應繳的個人所得稅： 應付稅款=20 000×20%=4 000（元）。 編制跨級分錄如下： 借：管理費用-會議費 21 000， 管理費用-業務招待費45 000， 管理費用-職工福利費20 000， 營業外支出-代繳個稅4 000， 貸：銀行存款90 000。 個人所得稅直接20000乘20%是為什么

某建筑裝飾廠是實行查賬征收的個人獨資企業， 共有8名職工(含投資人劉三)。2019 年，該企業實現營業收入120萬元、其他業務收入3萬元，當年營業成 本為78萬元，稅金及附加為7萬元，管理費用為8萬元，銷售費用為4萬元，財務費用 為5萬元，營業外支出為2萬元，營業利潤為19萬元。該企業當年發生的具體經濟業務 如下: (1)發放的工資總額為30. 5萬元，其中投資者本人取得4萬元 (2)按照當年實際發放工資總額的2%、14%、8%計提工會經費、職工福利費、職工教育經費，分別為6 100元、42 700元、24 4000元。 (3)全年列支業務招待費10 050元。 (4) 全年列支廣告費23 000元、業務宣傳費6 000元。 (5)直接向某小學捐贈6 000元。 (6)計提壞賬準備1 000元。 (7)該企業第1- 3季度已預繳投資者個人所得稅22 000元，全年代扣代繳從業人員個人所得稅2000元。 根據上述資料，計算2019年匯算清繳時劉三應補繳的個人所得稅，并做相關會計分錄(假定投資者本人無其他附加扣除項目)。

該公司2019年度的營業收入為4887000元，利潤總額為6598980元 (1)發生《企業所得稅法》規定的視同銷售行為應確認的視同銷售收人為1 130 000元，視同銷售成本為1 000 000元。 (2)全年實際發放工資總額為5 000 000元，其中當年雇傭的15名殘疾職工工資為320 000元，經審查屬于合理的工資、薪金正常列支。實際支付的工會經費、職工教育經費、職工福利費均符合稅法規定的扣除比例。 (3)銷售費用中列支的廣告費和業務宣傳費2250000元，以前年度尚未扣除的廣告費1200000元。 (4)管理費用中列支業務招待費600000元，新產品研發費用300000元。 (5)有一筆從其他企業借入的資金1 000 000元，本年度支付該項借款利息120 000元，已在財務費用中列支，同期同類銀行貸款年利率8%。 (6)營業外支出中列支稅收滯納金和行政性罰款共50 000元 7)投資收益250000元，全部是從其投資的高科技企業分得的稅后利潤。 (8)該公司2018年度虧損2 000 000元。 計算該公司2019年度應納企業所得稅稅額