老師您好！去年開始乙(有公司無資質(zhì))掛靠甲(公司)做工程，甲(公司)去年是核定征收，少量主材款由乙個人轉(zhuǎn)賬給甲(公司)支付給材料商，其他全部從乙個人賬戶支付出去(沒有正規(guī)發(fā)票)，甲(公司)收到的工程款也直接支付給乙(個人)。但甲(公司)今年改查賬征收了，剩余工程款(占大部分)去年已開銷項票今年回款后還可以直接支付給乙(個人)嗎？甲(公司)說現(xiàn)在不能轉(zhuǎn)私人賬戶了，讓乙公司開發(fā)票對公轉(zhuǎn)賬，可這樣乙公司又要交一道稅，且成本票也成問題。去年甲公司已經(jīng)扣收了增值稅及附加，還有2%企業(yè)所得及管理費2%，加上各種原因算下已經(jīng)虧損。請問乙該怎么辦？求老師指點！

老師甲公司去年承包了乙企業(yè)的綠化工程，甲公司與六人簽定了一年期的用工協(xié)議，并且甲向乙開據(jù)了發(fā)票，乙付清款項，甲公司按月向六人支付工資，甲公司按月申報個稅勞動報酬，但現(xiàn)在稅局查帳說要按勞務(wù)費支出讓這六人代開勞務(wù)費發(fā)票，并按勞務(wù)收入交納個人所得稅，這是否合理？

甲公司與乙公司都是某集團公司的下屬公司，且兩公司的經(jīng)營范圍、法定代表人、股東均基本一致，系關(guān)聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司，雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同，在該勞動合同期限內(nèi)，因甲公司停止經(jīng)營，甲公司與乙公司之間進行了統(tǒng)一的人事安排，于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同，但雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，姜某對此也未提出異議，因姜某在乙公司工作期間，其工作崗位、職務(wù)、待遇等均未發(fā)生變化，乙公司也基本按原勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資，為其繳納社會保險。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁，請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，仲裁委裁決支持姜某的請求，乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析：本案中，被告是否有權(quán)獲得雙倍工資差額？簡要說明理由。

甲公司與乙公司都是某集團公司的下屬公司，且兩公司的經(jīng)營范圍、法定代表人、股東均基本一致，系關(guān)聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司，雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同，在該勞動合同期限內(nèi)，因甲公司停止經(jīng)營，甲公司與乙公司之間進行了統(tǒng)一的人事安排，于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同，但雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，姜某對此也未提出異議，因姜某在乙公司工作期間，其工作崗位、職務(wù)、待遇等均未發(fā)生變化，乙公司也基本按原勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資，為其繳納社會保險。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁，請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，仲裁委裁決支持姜某的請求，乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析：本案中，被告是否有權(quán)獲得雙倍工資差額？簡要說明理由。

甲公司為增值稅一般納稅人，裝修服務(wù)適用增值稅稅率9%。2020年12月1日，甲公司與乙公司簽訂一項為期2個月的裝修合同，合同約定裝修價款為300 000元，增值稅稅額為27 000元，裝修費用每月末按完工進度支付。2020年12月31日，經(jīng)專業(yè)測量師測量后，確定該項勞務(wù)的完工程度為60%；乙公司按完工進度支付價款及相應(yīng)的增值稅款。截至2020年12月31日，甲公司為完成該合同累計發(fā)生勞務(wù)成本120 000元（假定均為裝修人員薪酬）。2020年1月31日，裝修完工；乙公司驗收合格，按完工進度支付價款同時支付對應(yīng)的增值稅款。2020年1月，為完成該合同發(fā)生勞務(wù)成本80 000元（假定均為裝修人員薪酬）。 編制甲公司相應(yīng)的會計分錄。 （1）2020年12月發(fā)生勞務(wù)成本時 （2）2020年12月31日確認勞務(wù)收入并結(jié)轉(zhuǎn)勞務(wù)成本 （3）2021年1月發(fā)生勞務(wù)成本時 （4）2021年1月31日確認勞務(wù)收入并結(jié)轉(zhuǎn)勞務(wù)成本