老師，建安企業的工人年滿60歲，勞動合同上可以約定不買職工社保嗎？或者說能不能用年滿60歲的工人？因為個稅系統識別出來了，喊我們提供勞動合同。這個有不有撒子問題？
你好，建安企業的工人年滿60歲，勞動合同上可以約定不買職工社保，因為正常很少找年紀那么大的，所以要求你提供合同
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老師，建安企業的工人年滿60歲，勞動合同上可以約定不買職工社保嗎？或者說能不能用年滿60歲的工人？因為個稅系統識別出來了，喊我們提供勞動合同。這個有不有撒子問題？
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老師，我有這么一個問題：我們公司承接了一個鋼結構安裝的工程，然后我們分包了出去，承包單位是一個勞務派遣公司，9月25日發包單位付款，付了80萬，拿錢的前提是：1.我們公司與所有務工人員簽定的勞動合同（ 發包單位給的樣本）2.所有勞務人員的工資表，銀行卡 3.發票 我們付給勞務公司哪能有80萬，為了拿回這80萬我們到處找人，做工資表，簽合同。錢是拿回來了，可我們的帳怎么處理呢。我想了三個方案：方案1.把這些勞務人員全當成勞務公司的人，然后讓他們出個代付款證明，付款證明就是工資表和發包單位付工資流水。 方案2.讓勞務人員開發票。老師我的問題是：1.哪個方案處理從有利于企業應對稅務等部門檢查有利，還是兩個方案都不好，您有更好的建議。2.勞務派遣合同上是不是應該注明怎么結算，這樣的合同結算是定好每個人多少錢，還是規定好干完多少平米的活，每平米多少錢？
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老師，麻煩問一下，我們公司是物業公司顧了很多勞務人員年齡都5.60歲了。我們當地的社保局規定女50歲，男60歲就不能再交社保也不能補交了。我們以前是開勞務費發票，每個月要開20多萬的金額，要承擔很多稅點，出于避稅的考慮，這些不能再上社保的人員可以做成工資表，走工資嗎？然后在自然人扣稅系統里每個月零申報個稅，都是0申報。大概有70多人 這樣操作可以嗎？
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老師，職工教育經費不是應該單獨設置二級明細科目進行歸集的嗎？因為我們公司規模小，職工教育經費這一塊一年下來也就1000來塊左右，所以剛開始設置會計軟件的時候并沒有設置教育經費，我們都統一放置到辦公費二級明細科目下了。但是我現在就有個問題，職工教育經費不是按照比例扣除的嗎，我們公司目前的職工教育經費我是能肯定每年都不會超額的，這樣子的情況下，我想請問企業所得稅匯算清繳的時候，我不是要填寫A105050那張表格嗎，有沒有人可以明確告訴我，職工教育經費那一欄我到底要不要填寫？？？問了不同的老師，有人說要，有人說既然能保證不超額就直接按照辦公費處理好了，不必填寫，請解答！
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老師好，我今年30歲，女，之前一直做內賬，18年去上海找不到會計工作做了金融銷售，公司非法經營我受牽連，判實刑一年四個月。 出來我做了代理記賬，快一年了。我覺得代賬不適合長期工作。我想審計很安全，能長久從事。但發現有前科的人得五年后才能拿CPA證書。本來對自己充滿希望，昨晚聽一位審計直播，她說八大所和四大入職會做背景調查。我很失望，感覺我肯定進不了八大了，自己好像一輩子只能在小單位做個小會計工作了。不知道有什么辦法提升自己，讓我能在審計的路上越走越遠，不因案底影響我的職業生涯。我現在就想做審計，覺得這是自己想選擇的。求老師指點迷津，怎樣才能讓過去少影響我，或者還有別的職業規劃推薦給我嗎？感謝！
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粵公網安備 44030002003870號
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這個合同符合規定嗎？
合同是否合規我不太清楚的，這個是人事處理的東西
再問下，稅務對雇傭60歲以上的工人有撒子規定要求嗎？不能用或者什么的？
沒有說不能用，只是要上傳合同確定情況
有些建安單位直接把工資一起發給包工頭，也沒有開發票，我想問這個是怎么做到符合規定的？有什么方法嗎？因為我公司也想這樣操作，就是不知道怎么做？
你這個沒有不符合規定啊，稅務只是讓你傳下合同，沒有說這個工資有問題
不是，我是說有些單位直接把工人工資一起發給包工頭一個人，這樣操作符合規定嗎？
一起發給包工頭一個人就屬于包工頭承包了，要包工頭開票
與60歲以下的工人個人簽訂的勞動合同，簽勞動合同期限幾個月內，可以不買保險呀？
沒有規定幾個月內，60歲以上人家保險已經夠了，本來就可以不買保險。
不是，我說60以下的
其他的如果是臨時工都可以不買保險，正式員工不管幾個月都要買保險。
如果以員工工資申報的個稅需要繳納社保，代扣代繳個稅是扣5000元。 如果是臨時工就要以勞務報酬申報的個稅就不需要交社保，但是要以收入額*(1一20%)*適用稅率-速算扣除數的公式代扣代繳所得稅？
是的，理解的是正確的。