《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容： （一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。 （二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

這個是國稅函2009 （3）號文說的

福利費是正列舉，可是上面的條文沒有寫過節(jié)發(fā)放的現(xiàn)金是不是福利費

這個是網(wǎng)上查到的，和我觀點一樣的

但是網(wǎng)上也有不同觀點，我認為他是過節(jié)產(chǎn)生的支出，應(yīng)計入福利費。其實，這兩者無論怎么記都需要繳納個稅，區(qū)別在于計入工資可以全額抵扣，而福利費在所得稅前扣除是有限額的，如果你們福利費不超，計入哪個科目沒有明確的規(guī)定。

好的，謝謝您的解答