廣州社保是個體工商戶的，需要減員但是里面只有一個人，必須保留最后一人才能減員。現在如果增員進去可以達到目的，這個增員進去但是不進行申報不交社保對兩方會有影響嗎

老師，你好 我們是在南京一個公司，目前我們公司員工工資都在1萬左右，但是2020年下半年才新成立的，我們申報的社保基數是最低標準3368，也都是對公發工資的，如果按照員工工資標準交社保，企業承擔的實在太多了，資金周轉不過來，現在就是一種工資高，社保低的狀態，目前稅務局在這方面查的嚴嗎？有什么辦法可以減少社保這一塊支出嗎

老師好！我們公司掛了兩個不是本公司人員的社保。其中一人掛了一年多了，另一個才掛一個月。現在，老板的意思把這兩人的工資做進去，從公戶里出工資給到這兩個人。這兩人再把錢私下退給老板。這樣操作可以嗎？如果這樣操作了有啥不良后果？

老師，像這種，零工資，社保掛靠這種，我問了下領導，領導說是，那幾個人是，自己私下把要交的社保先轉給老板娘，由公司幫他們代交社保。公司的工資表也是把這幾個人做進去了的，就相當于，在賬面上體現的，這幾個掛靠社保的人，公司也是給他們發放工資，代扣社保的。（這種形式我可不可以理解為，虛列工資成本？）后面領導的意思是，這幾個掛靠社保的人的工資，走現金發放。但是這個難道沒有問題嗎？公司正式員工，是走網銀代發出去的工資，那幾個掛靠社保的，走現金發放工資（實際沒給他們發，因為那幾個人是老板娘的爸媽，實際也不需要公司給他們發工資）。這種現象，我感覺就像是，虛增工資和社保成本。

1、操作員的編號必須錄入且唯一。2、如果沒有發現數據損壞，一般不用進行數據備份。3、一個帳套中只能有一個系統管理員，但是帳套主管可以有多個。4、為了進行明細核算，所以的供應商和客戶必須分類。5、客戶檔案必須在最末級客戶分類下進行增加。6、如果科目中已經錄入期初余額，則不能刪除。7、期初余額試算不平衡，則不能記賬，也不能填制憑證。8、憑證的每行必須有摘要內容，且不同行的摘要內容必須不同。9、紅字憑證應視同正常憑證進行保存和管理。10、取消出納簽字可以由會計主管代替出納進行操作。 這是是判斷題