平臺(tái)的銷售人員很多兼職人員，不交社保的，只有約定協(xié)議，公司發(fā)放給個(gè)人工資按正常需要代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬所得吧？這如何籌劃 是否可通過個(gè)人獨(dú)資企業(yè)？

老師您好， 我們公司是工業(yè)企業(yè)，但是有時(shí)候合同會(huì)包括安裝。 我們自己是沒有安裝工人，一般都是有業(yè)務(wù)再招幾個(gè)短期安裝工，安裝完后就付錢結(jié)束雇傭關(guān)系。 安裝工人因稅太高不愿意去稅局代開發(fā)票給我們。 如果按勞務(wù)報(bào)酬代扣代繳個(gè)稅，個(gè)稅又很高。 這種情況可以按照工資薪金所得代扣代繳個(gè)稅，這樣又設(shè)涉及社保了… 還是有其他方式呢 順便問一下，如果稅局代開勞務(wù)發(fā)票，需要交哪些稅，稅率多少。請(qǐng)老師指教一下，謝謝！

有會(huì)做假賬的老師嗎？目前我們公司實(shí)際在職為30人左右，領(lǐng)導(dǎo)想讓買社保的12人全部工資都在公戶發(fā)，我提出了這樣會(huì)交個(gè)稅的，同時(shí)我有疑惑，就是銷售的薪資基本按原本是沒有超過5000，按照實(shí)際發(fā)放就是一下子飆升一萬多的水平，就是假的很。經(jīng)過計(jì)算，每個(gè)月大概穩(wěn)定支出5萬多的工資，如果按照實(shí)際發(fā)放，那么每個(gè)月就會(huì)支出9萬多工資甚至更多。我個(gè)人覺得這樣是不太正常的。在我們的收入并沒有怎么增加的情況下，員工的收入劇增是不合理的，只有收入和員工的收入一起增長才是正常的，而且之前固定的薪酬支出并沒有顯示我們是個(gè)銷售型公司，我們表面上是個(gè)服務(wù)型公司，沒有成本。我這樣的思路是對(duì)的嗎？

一個(gè)外國的公司在中國有一個(gè)中國人當(dāng)銷售代表，幫忙和中國的供應(yīng)商聯(lián)系和推廣業(yè)務(wù)，還有就是接待國外公司來的外國人幫助他們和供應(yīng)商進(jìn)行溝通。但是他沒有簽訂合同的權(quán)利。 這個(gè)中國人的勞動(dòng)合同是和另外一家咨詢公司簽的，工資社保等也都是通過咨詢公司發(fā)放和繳納。然后國外公司有在國內(nèi)租賃一間辦公室給這個(gè)中國員工辦公。請(qǐng)問這種情況下這個(gè)中國員工是否構(gòu)成國外公司在中國的常設(shè)機(jī)構(gòu)呢？外國公司是否需要繳納企業(yè)所得稅或者增值稅/個(gè)稅？

老王計(jì)劃中的“老王頭面點(diǎn)制作有限責(zé)任公司”作為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，在中國法律框架內(nèi)是允許存在的。根據(jù)中國《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》及相關(guān)的法律法規(guī)，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)可以由一個(gè)自然人投資，并且投資者的責(zé)任限于其對(duì)企業(yè)債務(wù)的承擔(dān)，也就是說，在法律上，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的債務(wù)通常情況下不會(huì)擴(kuò)展到投資者的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。關(guān)于注冊(cè)資本，中國法律確實(shí)不要求個(gè)人獨(dú)資企業(yè)有很高的注冊(cè)資本，但一般會(huì)要求有符合企業(yè)正常運(yùn)營的最低注冊(cè)資本。雖然老王計(jì)劃將注冊(cè)資本定為400元，但需要注意的是，這個(gè)金額是否滿足法定的最低注冊(cè)資本要求，以及是否足夠支撐企業(yè)的正常運(yùn)作，包括支付工資、購買原料、日常開支等。如果注冊(cè)資本過低，可能會(huì)影響企業(yè)的信用和對(duì)外承擔(dān)合同的能力。關(guān)于經(jīng)營場所，老王計(jì)劃使用即將拆遷的街面房作為經(jīng)營場所。這涉及到房屋使用權(quán)的問題。如果該房屋在拆遷公告發(fā)布后不再適宜用作經(jīng)營場所，那么老王需要重新考慮經(jīng)營地點(diǎn)，以免因拆遷給企業(yè)帶來損失。關(guān)于雇工，老王計(jì)劃雇傭3名職工，并按月支付工資。但需要注意的是，根據(jù)中國的勞動(dòng)法律，雇主必須為員工繳納社會(huì)養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。即使是小本經(jīng)營，也不能免除這些法定責(zé)任。老王