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老師非全日制用工 是雇傭關系還是非雇傭關系,按什么申報個稅?簽什么合同?是否需要開具發票?

2025-05-08 10:56
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2025-05-08 10:58

您好,簽的是勞務合同,按勞務費來申報

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快賬用戶6499 追問 2025-05-08 13:22

老師按勞務申報需要發票稅前扣除嗎

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齊紅老師 解答 2025-05-08 13:29

如果是長期的不需要發票,直接申報

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快賬用戶6499 追問 2025-05-08 13:31

老師我問的是非全日制用工 您說按勞務費申報 不需要代開發票嗎

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快賬用戶6499 追問 2025-05-08 13:33

“如果是長期的不需要發票,直接申報”這種不交社保可以稅前扣除嗎

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齊紅老師 解答 2025-05-08 13:58

可以的,這種可以稅前扣除的

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快賬用戶6499 追問 2025-05-08 14:01

“如果是長期的不需要發票,直接申報”這種不交社保可以稅前扣除是嗎?老師有什么依據啥的發一下啊

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快賬用戶6499 追問 2025-05-08 14:03

老師那人員采集選雇員還是其他

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快賬用戶6499 追問 2025-05-08 14:04

有說按勞務申報需要代開發票。不知道誰的對啊 您說的有什么依據嗎

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齊紅老師 解答 2025-05-08 14:06

根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;雇傭非全日制用工雙方當事人不得約定試用期;雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償;非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準;所得勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

非全日制的用工與全日制用工一樣也屬于企業的一種用工形式,從事的是非獨立的勞務活動,與用工單位也存在雇傭關系。

因此,支付給非全日用工的勞動報酬應歸屬于工資薪金,應以工資表作為稅前扣除證,而不是以發票作為稅前扣除憑證。

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快賬用戶6499 追問 2025-05-08 14:08

老師這個文件號有嗎

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齊紅老師 解答 2025-05-08 14:10

根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定

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齊紅老師 解答 2025-05-08 14:10

這個是勞動合同法,根據這個來的

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快賬用戶6499 追問 2025-05-08 14:11

老師這個勞動合同法是哪年的文

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齊紅老師 解答 2025-05-08 14:18

這個是最新的勞動法,你搜下就有了

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快賬用戶6499 追問 2025-05-08 14:21

老師選雇員對吧

老師選雇員對吧
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齊紅老師 解答 2025-05-08 14:24

是的,這個選雇員就可以的

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快賬用戶6499 追問 2025-05-08 14:30

老師這個能發我郵箱里嗎

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快賬用戶6499 追問 2025-05-08 14:31

老師這個全文能發我郵箱里嗎

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齊紅老師 解答 2025-05-08 14:32

《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定這個條文嗎?

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快賬用戶6499 追問 2025-05-08 14:32

老師是全文可以嗎

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齊紅老師 解答 2025-05-08 14:34

《中華人民共和國勞動合同法》的相關內容可以通過以下途徑進行查詢:

全國人大常委會網站:這是《勞動合同法》的官方發布渠道,可以找到《勞動合同法》的全文以及其他相關法律法規的解讀文件2。

政府法制信息網:該網站由法制辦公室主管,專門發布與我國現行法律法規相關的權息。可以通過訪問,在法律或法規欄目中查找《勞動合同法》的相關文本和配套規章。

地方人大及政府官網:如果需要查詢與《勞動合同法》實施相關的地方法規策文件,可以訪問各地人大常委會或人民政府的官方網站。這些網站通常會發布符合本地實際情況的具體實施細則

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齊紅老師 解答 2025-05-08 14:34

太多了,你可以通過這些網站看的

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快賬用戶6499 追問 2025-05-08 14:37

好的好的

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齊紅老師 解答 2025-05-08 14:39

是的, 是的,就是這樣的

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您好,簽的是勞務合同,按勞務費來申報
2025-05-08
同學,你好 按非全日制用工
2022-06-17
你好,需要對方去代開發票才可以,這個是不是可以按經營所得代扣需要看你們稅局,不能可以去辦理臨時稅務登記證
2021-05-14
同學你好 這個可以的
2021-05-14
長期的,按照工資薪金需要繳納社保, 需要簽訂全日制用工合同 長期兼職屬于非全日制用工,每天的工作時間不能超過4小時,每周累計不能超過24小時。超過這個標準的,用人單位應當依法與勞動者建立正式勞動關系,不得訂立非全日制用工勞動合同
2025-03-05
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