1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補助300元，每月28天滿勤后及最高補助伙食180元，每天上班時間8小時，晚上加班2-3小時，8元每小時，直到現在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內容自己沒詳細看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個月才發一個月工資，即每月底發上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強迫簽了8元每小時的合同，國家法定日不忙就放假，按平時上班的日薪補助，不放假上班也只按平時日薪支付，多補法定假日的那天，星期六星期天中跟平時日薪一樣，沒有過多的補助，做滿3個月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同?，F在，劉女士想換個不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關勞動部門要求廠里給予補償，什么時候可以要求補償,能補償哪些

某企業為一般納稅人,職工薪酬的資料如下 (1)2019年9月30日,職工工資分配情況如下:應付工資總額為50000元,其中,生產 工人工資30000元:生產車間管理人員工資50000元;行政管理人員工資80000元;專設銷 售機構人員工資70000元。 (2)2019年9月30日,分別按照職工工資的20%、6%、2%、1%、0.5%、10%計算提取由 企業承擔的養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險及住房公積金。 (3)2019年10月5日,企業從銀行提取現金390000元,備發工資。 (4)2019年10月5日,以現金390000元發放工資,根據上月末的工資匯總表,企業代扣 代繳由職工負擔的養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金分別按應付工資總額的8% 2%、1%、10%計算,代扣個人所得稅5000元。 (5)該企業為家電企業,2019年10月6日,該企業決定以生產的電暖器作為福利發放給 企業員工。企業共有員工200名,其中170名為直接參加生產的職工,車間管理人員5名,行 政管理人員15名,銷售人員10名。該電暖器單位成本為800元,單位市場價格為1000元, 增值稅稅

某企業為一般納稅人職工薪酬的資料如下(1)2021年9月30日職工工資分配情況如下:應付工資總額為50000元其中生產工人工資30000元:生產車間管理人員工資50000元;行政管理人員工資80000元;專設銷售機構人員工資70000元。(2)2021年9月30日分別按照職工工資的20%、6%、2%、0.5%、10%計算提取由企業承擔的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。(3)2021年10月5日企業從銀行提取現金390000元,備發工資。(4)2021年10月5日，以現金390000元發放工資根據上月末的工資匯總表企業代扣代繳由職工負擔的養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金分別按應付工資總額的8%、2%、1%、10%計算代扣個人所得稅5000元。(5)2021年10月6日，該企業決定以生產的電暖器作為福利發放給企業員工。企業共有員工200名其中170名為直接參加生產的職工車間管理人員5名行政管理人員15名銷售人員10名。該電暖器單位成本為800元，市場單價為1000元，增值稅率為13%。(6)2021年10月7日，發放上述電暖器。要求根據資料，編制會計分錄

我名字李正瓊，我是2O11年7月14日首次參保，但是單位經辦人填寫參保時間是2011年1月份就開始繳費記錄，到2o21年達到退休年齡55歲，還差5年社保費滿15年。怎么還不能1次性補繳呢？造成員工不能辦理退休手續。這責任是經辦人的責任嗎？或是員工呢？

老師，我們公司每個月都有繳納社保的，怎么還會收到這個短信？ 【東莞市醫保局】已參加免申即享階段性緩繳職工醫保單位繳費的單位，緩繳期為2022年7月-9月（部分順延至10月），其緩繳期醫保費將在2023年3月一次性扣繳，請各單位確保銀行扣款賬戶余額充足，逾期未繳費將從2023年4月1日起計算滯納金，如企業已提前清繳請忽略。