老師，麻煩問一下，我們公司是物業公司顧了很多勞務人員年齡都5.60歲了。我們當地的社保局規定女50歲，男60歲就不能再交社保也不能補交了。我們以前是開勞務費發票，每個月要開20多萬的金額，要承擔很多稅點，出于避稅的考慮，這些不能再上社保的人員可以做成工資表，走工資嗎？然后在自然人扣稅系統里每個月零申報個稅，都是0申報。大概有70多人 這樣操作可以嗎？

12分鐘前 老師，我們公司是工程建設類小規模公司，過節聚餐有四個外地項目經理回不來，如果要從公賬給他們每人補貼福利費200，該怎樣操作好？(前提是不是必須在公戶有發工資和有交社保才可以？)(四個項目經理中，有三個是公司發放工資并繳納社保的，如果這三個可以在公戶按福利費發放，那是不是要申報個稅？一個是老板私戶年底發放工資的，并且沒有繳納社保的。那這個是不是不能在公戶里發這200的福利費？只能老板私戶轉呢？)

老師，手上操作兩個公司，業務實質是一家，員工也是同一批，員工社保都掛其中一家，現在掛著社保的公司業務量很少，另一個業務量大，準備在兩個公司分別申報工資，就是把員工工資分兩部分，實操的時候，客戶端都會把5000的基本費用扣除嗎，然后再年底匯算清繳的時候補稅，還是一家申報以后，另外一家就不會把5000的基本費用扣除？

老師您好，請教一個問題，我在申報期申報了12月份的個人所得稅，顯示成功了的，后來申報期結束我查詢的時候發現看到不12月的申報表，打電話問稅務局結果說可能由于系統和網絡原因沒有申報上，說不管啥原因只能到專管員那里去弄整改責領書然后補報。我想請問的是我能不能在2023年2月申報1月個稅的申報期補報2022年12月的？還是必須去找專管員？我在網上看到個稅系統可以在申報期補報其他月份的，也不知道是不是真的，麻煩解惑，謝謝。

關于調整。老師，我司是小企業會計準則，當月工資是次月計算和發放的。做賬時，一直按照著本月計提上月的工資社保個稅，同時在本月繳納上月的工資社保個稅。應付職工薪酬每個月都是0。實際這樣計提和發放估計是有點問題。第一，請問一直這樣操作的話，是否可以？是否要把前面的工資個稅社保在賬務上調整？然后按照常規的操作？第二，扣個稅系統上，是否需要調整下？第三，匯算清繳時，A104000期間費用表和A105050職工薪酬支出該如何填寫呢？賬載金額和實際發生額都是直接按照當年的財務報表填寫嘛？還是應該進行調整后再申報啊？